UGT INFORMA

El equipo de gobierno una vez más, vuelve a demostrar después de varias reuniones, el estado más caótico de RRHH. Entre los temas tratados como:

• PRODUCTIVIDAD: Aseguran su abono en la nómina de este mes, aunque sabemos que sigue habiendo errores de cantidades y para lo que tampoco han dado solución ni fechas para su subsanación. Aparecerá en la nómina como concepto evaluación de desempeño.

Desde RRHH nos dieron fecha para una próxima reunión el día 12 de agosto con este único punto. Esperemos no desconvoquen.

• ADECUACIÓN DE CATEGORÍAS: La propuesta que transmiten a las secciones sindicales pasa por la modificación del catálogo de funciones de las categorías a adecuar. Esta Sección Sindical de UGT entiende que ya hay un acuerdo firmado y que debe solucionarse cuanto antes para evitar el agravio comparativo entre todo el personal que tiene que adecuar, con respecto a aquellos que ya lo están cobrando, ya sea por el reconocimento judicial o por superior categoría, llevando la adecuación a todas las plazas.

• ASUNTOS PROPIOS Y VACACIONES: Indignante la situación generada en todos los servicios al no existir Plan de Vacaciones Municipal, ni directrices de RR.HH. de como se solicitan.

Esto hace que en algunos colectivos, las delegaciones están imponiendo el disfrute de las mismas y de los asuntos propios como les viene en gana, ya sea mandando órdenes del cuerpo o directivas de los técnicos en las que dependiendo de quien seas disfrutas de tus vacaciones cuando quieres o cuando te imponen.

UGT ha solicitado la inmediata retirada de estas imposiciones sin orden ni concierto. RR.HH nos traslada en contra de nuestra propuesta que en ningún caso se retiraría la orden del cuerpo emitida en Policía al ser un mecanismo que el servicio está utilizando para la gestión de su personal adscrito.

• PRESTACIONES PASIVAS: Nos afirman que desde RRHH quieren dar prioridad a la Comisión de Acción Social y llevar a Pleno una modificación presupuestaria para poder ser abonadas a los trabajadores, modificación que sigue quedando relegada a un tiempo muerto, que como siempre, son los trabajadores municipales quienes lo sufren.

ACUERDO DE MANTENIMIENTO

Después de tres reuniones, el acuerdo sobre el pliego de mantenimiento, se puso sobre la mesa el viernes pasado, pues desde RRHH, veían que esta comisión debía partir desde la Concejalía de Obras y Sostenibilidad.

La decisión voluntaria de una acotación del pliego de mantenimiento mostrada en una reunión, en la que la empresa privada se haría cargo de obras menores y de tejados y cubiertas y, una negociación con los sindicatos sobre la asunción de guardias por los trabajadores municipales desde las 21:00h hasta las 07:00h, queda pendiente encima de la mesa.

Por otro lado, las contrataciones en mantenimiento que plantean son un total de 16, cantidad resultante de las jubilaciones previstas hasta 2019. No se pone encima de la mesa por parte de esta concejalía la cantidad de personal con el que cuenta ni el número de trabajadores con el que debería contar para dar cobertura a las necesidades de este municipio.

El Dr. General, Javier Márquez nos pide que confiemos en el, que le dejemos actuar y veremos que su intención no es la de privatizar, sino la de solventar los problemas de este municipio, pero desde UGT, manifestamos que no es una Cuestión de Fé. Es una cuestión que hay que dejarla plasmada en el papel, “negro sobre blanco”para que no de lugar a dudas.

Una Cuestión de Fé compleja, decepcionante, cuando el pasado miércoles plantean una aprobación por parte de los sindicatos al Programa de Cualificación profesional para desempleados mayores de 30 años y jóvenes. Desde UGT, siempre a favor de la creación de empleo y de la inserción de parados de larga duración en el mercado laboral, nos parece una patada en la boca al colectivo de mantenimiento, donde plantean desde RHHH, la contratación de 38 oficiales de mantenimiento durante un periodo de seis meses.

38 oficiales que suplirían como ha sucedido en otras ocasiones la falta de oficiales, por supuesto, pero también de oficiales y peones? Cambiaría la organización de este servicio como ya están hartos de denunciar los trabajadores de este colectivo? O es que no le ha dado tiempo al servicio a transformar la organización por el periodo estival? Es mas fácil crear pliegos privatizadores que afrontar la creación de empleo público y de gestión directa?

Desde UGT denunciamos que después de mas de un año que este equipo de gobierno llegó al poder, las concejalías no se han puesto manos a la obra y es hora de que se pongan a dar solución a los diferentes problemas. Los trabajadores del Ayto. de Leganés no tiene derecho a sufrir la apatía y la falta de voluntad de esta Corporación.